Конный завод имени Сталина

   На основе рабочих планов составляются производственные задания, которые доводятся непосредственно до исполнителей. Так как на заводе применяется сдельно-премиальная система оплаты, то дирекция одновременно широко разъясняет рабочим нормы выработки и стоимость тех работ, которые определены планом. Таким образом, каждый работник заранее знает, каков будет его заработок на той или иной работе.

Значительное число служащих работает на повышенной оплате, с премиальным поощрением за перевыполнение количественных и качественных показателей.

Всесторонне развито в конзаводе и продуктивное животноводство. С каждым годом оно увеличивается.

Этой отраслью умело руководят зоотехники тт. Щербаков П. И. и Недайкаши. На 1 августа 1951 года крупного рогатого скота насчитывается 1209 голов, в том числе коров 254. Крупный рогатый скот разводится двух направлений: мясной (серо-горской породы) и молочно-мясной (швицкой породы).

Рост продуктивного животноводства завода в четвертой сталинской пятилетке характеризуется следующими показателями:

Из таблицы видно, что поголовье крупного рогатого скота, овец и свиней за пятилетку почти удвоено. Завод впервые начинает заниматься птицеводством.

В летнее время  крупный рогатый скот содержится круглосуточно на пастбищах. В зимнее время скот переводится на стойловое содержание. Зимнее кормление является таким же полноценным, как и летом, так как в рационы животных, кроме сена хорошего качества, вводится достаточное количество силоса, свеклы и концентратов. Это, наряду с надлежащим уходом и содержанием, обеспечивает высокую продуктивность животных, увеличивает выход молока, мяса, шерсти, что характеризуется следующими показателями:

2 3 4  5 6 7  8  9 10  11 12 13 14 15 16 17  18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33  34 35 36 37 38